Bilan préparation à la retraite
Définir ses aspirations et ses compétences avant la retraite
Vous, en tant que salarié/e, n’êtes pas encore à la retraite et avez encore quelques années de travail devant vous.
Vous souhaitez préparer votre retraite à travers des activités, professionnelles ou bénévoles.
Vous, en tant qu’employeur, souhaitez accompagner un/une salarié/e dans le cadre de son départ à la retraite.
Le bilan des aspirations et des compétences – préparation à la retraite n’est pas un bilan de reconversion professionnelle comme l’est le bilan de compétences. C’est un bilan qui va permettre de réfléchir et anticiper le départ à la retraite comme un nouveau projet de vie.
Et comme toute transition, ce projet nécessite d’être accompagné/e pour optimiser les chances d’une transition réussie et de mieux structurer la période post salariat.
à définir
En présentiel (recommandé)
En distanciel
Financements possibles
Plan de développement des compétences de l'entreprise
Auto-financement
Bilan préparation à la retraite
Anticiper sa vie de retraité
A l’issue de ce programme, la personne accompagnée aura construit un projet de vie post salariat qui lui ressemble, en lien avec ses aspirations personnelles.
Bilan de retraite
Un programme construit autour de 3 axes
Nos outils sont similaires à ceux que nous utilisons pour la réalisation des bilans de compétences.
Le travail est repris dans une synthèse, étayée, co construite, reprenant un plan d’action.
Une meilleure connaissance de soi
à travers l’identification des aspirations personnelles comprenant :
- Les valeurs,
- Les motivations
- Les besoins, les envies, les contraintes, le partage de votre temps entre vos impératifs et temps libres
- La personnalité à travers l’utilisation de l’outil MBTI (les préférences de fonctionnement sur 4 domaines et profil de personnalité)
L'identification des pistes et projets
Réalistes et réalisables
La construction du projet
En ciblant :
- Vos compétences (hard skills) trans
- Vos softs skills
- La réalisation d’nequêtes sur le terrain
